若いころの雑用を甘く見るな！

■相手の要求の水準を測れ

　どの程度のレベルで結果を出せば認めてもらえるのか探る必要がある。

要求のレベルは人それぞれ。

よく観察し、話を聞き、相手がどんな人なのかしっかり見極める力が必要だ。

 

■付加価値を付けろ

　相手が満足するクオリティに加えて、自分ならではの＋αを見せてこそ、仕事を回してもらえるかどうかの判断材料になる。

 

「自分を表現する（アピールできる）舞台だと思ってしっかり取り組もう。」